ИЗОБРАЖЕНИЯ:
ЧБ
ЦВ
ТЕКСТ:
A
A
A
ФОН:
Ц
Ц
Ц
Ц
НАСТРОЙКИ:

Дополнительные настройки


КЕРНИНГ: СТАНДАРТНЫЙ СРЕДНИЙ БОЛЬШОЙ
ИНТЕРВАЛ: ОДИНАРНЫЙ ПОЛУТОРНЫЙ ДВОЙНОЙ
ОЗВУЧИВАНИЕ ТЕКСТА:
Версия для слабовидящих
Перейти на обычную версию

shapka1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением техникума и подчиняется непосредственно директору техникума.

1.2. Отдел кадров в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании», инструкциями, правилами и приказами Министерства труда и социального развития РФ, Уставом техникума, Коллективным договором, локальными актами техникума.

1.3. Отдел кадров возглавляется начальником отдела кадров, который назначается на должность начальника отдела кадров и освобождается от занимаемой должности приказом директора техникума. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

В случае временного отсутствия начальника отдела кадров его замещает назначенный приказом директора специалист из числа работников отдела кадров.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Отдел кадров осуществляет следующие основные задачи:

2.1. Подбор, расстановка и воспитание кадров.

2.2. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности.

2.3. Организация и проведение всех видов ведения учета и отчетности по кадрам.

2.4. Контроль за состоянием трудовой дисциплины.

2.5. Учёт кадров. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников техникума.

3. СТРУКТУРА

Структуру и штатную численность отдела утверждает директор техникума исходя из условий и особенностей деятельности техникума.

4. ВНУТРЕННИЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) И ВНЕШНИЕ СВЯЗИ

Для выполнения функций и реализации прав отдел кадров взаимодействует:

4.1. Со всеми структурными подразделениями техникума по вопросам:

4.1.1. Получения:

  • заявок на рабочих и служащих, специалистов;
  • характеристик на работников, представляемых к поощрению;
  • характеристик на работников, привлекаемых к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • объяснительных записок от нарушителей трудовой и профессиональной дисциплины;
  • предложения по составлению графиков отпусков;
  • информации о кандидатурах на должности преподавателей.

4.1.2. Предоставления:

  • решений о поощрении работников;
  • копий приказов о приёме, перемещении и увольнении;
  • утвержденных графиков отпусков;
  • предложений по составу аттестационных комиссий.
  • решений аттестационной комиссии;
  • графиков направления работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации;
  • список работников, обучающихся в средних специальных и высших образовательных учреждениях;

4.2. С бухгалтерией по вопросам:

4.2.1. Получения:

  • материалов для выдачи справок работникам о работе в техникуме, занимаемой должности и размере заработной платы;
  • штатного расписания;
  • схем должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате;
  • положений о премировании работников;
  • расчёта фонда заработной платы и численности;
  • расчётов потребности в рабочих и служащих.

4.2.2. Предоставления:

  • сведений о приёме, перемещении и увольнении работников; проектов приказов о приёме и увольнении и перемещении материально-ответственных лиц;
  • табеля учёта рабочего времени;
  • графика отпусков;
  • листков временной нетрудоспособности;
  • сведений о приёме, перемещении и увольнении работников;
  • сведений о списочной численности работников; данных о текучести кадров.

4.3. С библиотекой техникума по вопросам:

4.3.1. Получения:

  • сведений об изменениях трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении;

4.3.2. Предоставления:

  • заявок на поиск необходимых нормативно-правовых документов.

5. ПРАВА

5.1. Права отдела кадров осуществляются в соответствии с установленным в должностных инструкциях распределением обязанностей работниками отдела кадров.

5.2 Отдел кадров имеет право:

  • Выходить с предложениями по улучшению работы к вышестоящему руководству;
  • Совершенствовать методы работы с учетом современных требований СМК;
  • Ориентировать свою деятельность и функции на требования потребителя;
  • Устанавливать связи и взаимодействия со всеми структурными подразделениями, задействованными в деятельности техникума;
  • Требовать от подчиненных четкого выполнения требований должностных обязанностей;
  • Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приёме на работу и перемещениях работников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений;
  • Контролировать соблюдение в отношении работников законодательства о труде, предоставление установленных льгот и преимуществ;
  • Запрашивать и получать от всех структурных подразделений техникума сведения, необходимые для выполнения возложенных задач;
  • Самостоятельно вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров и не требующим согласования с директором техникума;
  • Представительствовать в установленном порядке от имени техникума по вопросам, относящимся к компетенции отдела кадров во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также с другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе агентствами по найму и службами занятости;
  • Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров;
  • Участвовать в совещаниях по кадровым вопросам, проводимых как в техникуме, так и за его пределами.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение функций, предусмотренных настоящим Положением, несёт начальник отдела кадров.

6.2. Ответственность сотрудников отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями.

Вернуться в «Документы»

© 2020. АНОО ПО "Кызылский техникум экономики и права ПК"
Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере. Нажимая СОГЛАСЕН, Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.