ИЗОБРАЖЕНИЯ:
ЧБ
ЦВ
ТЕКСТ:
A
A
A
ФОН:
Ц
Ц
Ц
Ц
НАСТРОЙКИ:

Дополнительные настройки


КЕРНИНГ: СТАНДАРТНЫЙ СРЕДНИЙ БОЛЬШОЙ
ИНТЕРВАЛ: ОДИНАРНЫЙ ПОЛУТОРНЫЙ ДВОЙНОЙ
ОЗВУЧИВАНИЕ ТЕКСТА:
Версия для слабовидящих
Перейти на обычную версию

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение «Об оплате труда работников НОУ СПО Кызылский техникум экономики и права потребительской кооперации (далее по тексту Техникум) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений). Федеральным Законом «Об образовании» от 10 июля 1992г . .NQ 3266-1 (с изменениями и дополнениями) ст.32, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 .NQ 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2008 № 543 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)», Приказами Минздравсоцразвития России (от 05 мая 2008 г. .NQ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008г. .NQ 11731), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г . № 11858), от 29 мая 2008 г . № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г .№ Ц861), от _9 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 01 февраля 2008 г . № 11080), от 29 декабря 2007 г . .№ 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных - бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат 'компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081)); Постановлениями Правительства Республики Тыва от 7 февраля 2008 г.№58 Об утверждении Комплексного проекта модернизации образования", от 12 декабря 2008 г. № 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва", от 24 марта 2009 г.№ 107 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым до:rжностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных ботах и особо важных и ответственных работах", от 04 мая 2009 г. № 179 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва", Уставом Техникума, Коллективным договором и другими нормативными правовыми актами.

1.2. Целью положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в Техникуме.

1.3. Положение определяет источники и порядок формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат, а также определяет условия, виды и размеры оплаты труда.

1.4. Положение принимается решением Совета Техникума, утверждается директором и вводится в действие приказом по Техникуму.

1.5. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

1.6. Техникум в соответствии с действующим законодательством и утверждённым уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников.

1.7. Минимальным уровнем заработной платы работников техникума является законодательно установленный размер минимальной оплаты труда.

1.8. Источниками финансирования оплаты труда работников Техникума являются:

  • внебюджетные средства, доходы от оказания платных образовательных и иных услуг Техникума, доходы от использования имущества, находящегося в кооперативной собственности, и другие в соответствии с Бюджетным кодексом и иными нормативными актами Российской Федерации;
  • целевые средства и безвозмездные поступления от юридических. и физических лиц.

1.9. Положение включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование условий и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, стимулирующие повышения к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами.

1.11. Оплата труда работников, занятых на работах по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Оплата труда работников устанавливается с учётом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  • перечня видов выплат компенсационного характера;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.13. Заработная плата работников Техникума включает в себя:

  • оклад (должностной оклад);
  • выплаты компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера.

1.14. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

1.15.Для расчета заработной платы педагогическим работникам директором Техникума ежегодно на начало учебного года утверждаются тарификационные списки по представлению заместителя директора по учебной работе по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.

1.16. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад) для педагогических работников Техникума устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.17. За часы педагогической работы сверх установленной нормы про изводится дополнительная оплата соответственно получаемому окладу (должностному окладу) в одинарном размере.

1.18. Оклады (должностные оклады) руководителю, его заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам Техникума выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.19. Преподавательская работа работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников Техникума без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

1.20. Педагогическим работникам объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Техникуме.

1.21. Директор Техникума осуществляет распределение учебной нагрузки и несет ответственность за ее выполнение каждым работником учреждения.

1.22. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся (студентов) и часов по учебным планам и программам.

1.23. Учебная нагрузка преподавателей на учебный год ограничивается размером - 1440 часов в год.

1.24. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1.Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала Техникума утверждается приказом директора Техникума на календарный год не позднее 15 января текущего года. Подписывают штатное расписание директор Техникумам и главный бухгалтер по представлению специалиста по кадрам.

2.2. Штатное расписание перечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой Техникума, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, оборудования, наличия книжных фондов, сложившейся и утвержденной Уставом Техникума структурой управления.

2.3. Техникум утверждает в своем штатном расписании при наличии финансовых возможностей любое количество единиц, необходимых для работы должностей. Наименования должностей работников Техникума в штатном расписании должны соответствовать наименованиям должностей работников, по которым имеются тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих и рабочих. Штатное расписание утверждается отдельно по каждому источнику финансирования - республиканский бюджет, внебюджетные средства, целевые средства и безвозмездные поступления.

2.4. Штатное расписание формируется:

  • педагогического персонала в соответствии с утвержденной структурой, в зависимости от годовой учебной нагрузки, рассчитанной по учебным планам, административно- хозяйственного и учебно- вспомогательного персонала в зависимости от реальной потребности подразделений, объёмов выполняемых ими работ, структурой Техникума.

Штатное расписание всех категорий работающих утверждается приказом директора Техникума. Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа директора Техникума.

В штатном расписании Техникума указываются должности (профессии) работников, численность, оклады, повышающие коэффициенты по должностям и профессиям в разрезе ПКГ и квалификационных уровней, выплаты компенсационного характера, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективным договором, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

Оклад (должностной оклад) работникам выплачивается за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

Оклад (должностной оклад) работников Техникума определяется в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), установленным по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почетного звания и ученей степени.

Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

ДО - БО пкг + БО пкг х Кl + БО пкг х К2 + БО пкг х кз + БО пкг х К4,

где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БО пкг -базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
Кl - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;
К2 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
КЗ - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
К4 - коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.

2.10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждений устанавливаются по трем профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 к Положению ).

К первой профессиональной квалификационной группе относятся должности работников учебно-вспомогательного персонала.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся должности педагогических работников.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена.

К четвертой профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих.

К пятой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих.

К шестой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей структурных подразделений, главных специалистов.

2.11. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы, (К 1) устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.12. Коэффициент, учитывающий уровень образования, (К2), устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности (приложение №2 2 к Положению).

2.13. Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, (КЗ) устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности (приложение N2 3 к Положению).

2.14. Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки, (К 4) устанавливается за наличие квалификационной категории в зависимости от должности (профессии) и специальности (приложение N2 4 к Положению). Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

2.15. Работнику может быть предусмотрено установление персонального коэффициента к окладу. Решение о введении персонального коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен молодому специалисту.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в %-ном отношении к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается м директора персонально в отношении конкретного работника по Совета Техникума.

2.16. Повышающие коэффициенты могут устанавливаться как на определенный срок, так и на неопределенное время.

2.17. Оклады (должностные оклады) работников Техникума устанавливаются с учетом:

  • продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической за ставку заработной платы), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы заработной платы) педагогических работников";
  • объемом учебной (педагогической) работы;
  • порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
  • особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

2.18. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится:

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Техникуме, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада);
  • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения аттестационной комиссией;
  • при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;
  • при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня в силу решения о присуждении ученой степени;
  • при наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.19. Присвоение квалификационных категорий руководящим и педагогическим работникам осуществляется аттестационной комиссией приказом Министерства образования Российской Федерации № 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

2.20. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться, директору определяет Совет Техникума, а другим работникам, ведущим ее помимо основной работы, включая заместителей директора, определяет директор Техникума.

2.21.Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда. В ставки почасовой оплаты включается оплата за отпуск.

III. Выплата компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Техникума, бота которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

  • доплата за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;
  • доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • доплата за работу в ночное время;
  • доплата (надбавка) за условия труда;
  • доплата за сверхурочную работу;
  • доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • доплата за ненормированный рабочий день;
  • доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом:
  • доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Перечень компенсационных выплат устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (Приложение № 5 к настоящему Положению).

3.3. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам техникума, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

3.4. При отработке работниками Техникума месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников в Техникуме устанавливаются стимулирующие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам - кума с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов). Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Стимулирующие выплаты, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:

  • педагогическим работникам, учебно-вспомогательному, административно-управленческому и техническому персоналу в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

  • премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда);
  • доплата за наличие ученой степени, почетного звания;
  • надбавка за напряженность, интенсивность труда.

4.4. Работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников, по установлению размеров поощрительных выплат по результатам труда в Техникуме, устанавливает директор Техникума.

4.5. Результативность и эффективность деятельности педагогических работников, учебно-вспомогательного, технического персонала Техникума оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей. Перечень критериев и показателей деятельности этих категорий работников, порядок работы Совета Техникума по оценке результативности и эффективности их деятельности определяется в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Техникума.

Порядок определения премиальных выплат административно- управленческому персоналу отражается в Положении о распределения премиального фонда Техникума.

4.6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Техникума, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора устанавливается согласно штатного расписания при наличии трудового договора.

Заработная плата заместителям директора и главному бухгалтеру Техникума устанавливается директором Техникума.

5.2. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера Техникума устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада директора Техникума.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору Техникума, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренными настоящим Положением.

5.5. Выплаты стимулирующего характера директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Техникума осуществляются за счет внебюджетных средств.

VI. Иные вопросы организации оплаты труда

6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада .(должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.

6.2. Работникам Техникума, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.4. Для проведения учебных занятий с обучающимися Техникум имеет право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых Техникум является основным местом работы.

Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в пределах щихся средств и в порядке, установленном законодательством

6.5. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, и других документов о соответствующем образовании независимо специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

6.6. требование к уровню образования и порядок его определения устанавливается нормативными правовыми актами ФР.

6.7. Основным документом для определения стажа педагогической является Трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в Трудовой может быть установлен на основании надлежаще оформленных, подписанных руководителями соответствующих образовательных 03ний и скрепленных печатью. Справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). В справке указываются наименование образовательного учреждения, должность и время работы в должности, дата выдачи справки, а также сведения, на основании выдана справка.

6.8. Установление стажа педагогической работы при определении оклада должностного оклада) педагогическим работникам регламентируется нормативными актами Российской Федерации.

6.9. Работникам Техникума может выплачиваться материальная помощь приказа директора в пределах средств на оплату труда в связи с материальным положением работника, тяжелым заболеванием, при ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, уважительными, в размерах, определенных коллективным договором.

VII. Формирование и структура фонда оплаты труда работников техникума

7.1. Фонд оплаты труда в Техникуме формируется на учебный год. Финансирование расходов на оплату труда в Техникуме осуществляется за счёт средств республиканского бюджета и средств от приносящего доход основного вида деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда работников Техникума состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников техникума, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, учебно- вспомогательному, техническому персоналу, в пределах имеющихся средств на оплату труда.

7.3. Директор самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание техникума в пределах выделенного фонда оплаты труда.

7.4. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников Техникума может быть использована на стимулирующие выплаты.

7.5. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в зависимости от имеющихся средств фонда оплаты труда.

Вернуться в «Документы»

© 2021. АНОО ПО "Кызылский техникум экономики и права ПК"
Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере. Нажимая СОГЛАСЕН, Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.